2016. február 10. szerda, Elvira
a a a
Hrportal.hu
Rövid leírások megjelenítése: Be /  Ki
A kiváló mentorok és mentoráló szervezetek több mint 5 millió forint értékű díjazásban részesültek. A Citi Magyarország az idei szervezeti győztes, amíg az egyéni díjak többségét az IBM-esek kapták.
Varga Mihály nemzetgazdasági miniszter törvényjavaslata szerint adókedvezményt kapna az a vállalkozás, amelyik támogatja az olimpiai pályázatot lebonyolító céget, írja az Index.
Harmincötödik helyen állunk a Bloomberg nyomorúsági indexén, amely nagyjából a középmezőnyt jelenti. Tavalyhoz képest négy helyet rontott Magyarország a listán, amely a várható pénzromlás és a munkanélküliségi ráta alapján készül, írja a VG Online.
A rokkantsági járadék olyan fiataloknak ad rendszeres pénzbeli ellátásként segítséget, akik igen fiatalon, esetleg születésüktől kezdve kerültek nagyon súlyos egészségi állapotba, sokszor életük során végig viselve az egészségi probléma, betegség, fogyatékosság terhét. Január 1-től változtak a szabályai.
Még mindig a hatodik legmagasabb a magyar adóék, 48,2 százalék, ami annyit tesz hogy az összeg, amennyibe a munkavállaló kerül a munkáltatónak, és a pénz között, amit végül a dolgozó megkap jelentős a különbség. A személyi jövedelemadó csökkent, a bérterhek így valamivel csökkentek, nagyjából Olaszországgal vagyunk egy szinten, írja a Világgazdaság.
A legtöbb nyelvet a luxemburgiak beszélik, akik már az általános iskola felső tagozatában két vagy több nyelvet beszélnek. Magyarország Ausztria, Bulgária és Írország társaságában a sor végén kullog az Eurostat adatai szerint, írja a Euronews.
Az áruházlánc pékségeiben vonnak össze munkaköröket, aminek következtében lesz, akinek a munkája feleslegessé válik, tudta meg a Magyar Idők.
Közeledik február 15, a szeptemberben induló felsőoktatási képzések jelentkezési határideje. Sokan az utolsó pillanatig várnak a döntéssel, mert nincs egyértelmű elképzelésük arról, milyen szakot válasszanak. Érdemes ilyenkor sorra venni a lehetőségeket, és odafigyelni néhány tipikus hibára, amelyet hajlamosak vagyunk elkövetni szakválasztáskor.
A 2016 szeptemberében induló képzésekre vonatkozóan a felsőoktatási felvételi időszak 2016. február 15-én zárul, így az idei pontos jelentkezési adatokról majd csak később kapunk bővebb információt, de érdemes áttekinteni az elmúlt évek tapasztalatait, tendenciáit. A korábbi évek továbbtanulási gyakorlatából szemezgetve, segítséget adunk az idén felvételizőknek döntésük meghozatalában. Áttekintjük a lehetőségeket, a népszerű képzési területeket és az elhelyezkedési lehetőségeket. Dönteni az elkövetkező évekről, a hosszú távú jövőről, nem könnyű. Mi ebben nyújtunk most támogatást.
Az adóbevallás legegyszerűbb módja, ha a NAV tölti ki az adózó helyett a bevallást - ehhez erre a nyomtatványra lesz szükséged. Kitöltési útmutató.
Önkéntes munkavégzéssel integrálnák a menekülteket az ausztriai munkaerőpiacra az osztrák közszolgálati Ö1 rádióban elhangzott keddi beszámoló szerint.
Jelentős összegeket fizettek be az önkéntes nyugdíjkasszákba a pénztári tagok és munkáltatóik is. Nagy arányban nőttek a megtakarítások az előző évhez képest. A pénztárak szerint a munkáltatók törekszenek arra, hogy hosszabb távon hasznosítható juttatásokat adjanak, ezzel is növelve a lojalitást.
Egy 2013-ban végzett, most publikát reprezentatív kutatás szerint a magyarok 47 százaléka büntetné a munkakerülőket, írja a VS.hu.
Nulla százalékos béremelési javaslatot tett a munkáltatókat képviselő Közúti Közlekedési Vállalkozások Szövetsége a bértárgyaláson, ezért a volánszakszervezetek sztrájkbizottságot alapítottak, írja a Dehir.hu.
Csaknem 15 százalékkal növelte árbevételét az IKEA Magyarországon. 200 új munkahelyet hoznak létre.
Többek közt a fenti ígéretek hangzottak el a köznevelési kerekasztal tárgyalásai után. Átalakul a Klik, és némi pénzhez is juthatnak az intézményvezetők.
2016 januártól a munkaviszony bejelentésénél, illetve a kiléptetésnél is szükség van a munkavállaló a dolgozó képzettségét-végzettségét igazoló okiratra. Az intézmény nevét és az okirat számát is le kell adnia a munkáltatónak, írja a 24.hu.
Támogatni kell a munkahelyvédelmi akció kibővítését, amely jelenleg mintegy 900 ezer munkavállaló foglalkoztatását segíti – mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára kedden az M1 aktuális csatornán.
Januártól új szabályok is érvényesülnek a családi adóalap-kedvezmény nyilatkozat kitöltésében, ami nem egyszer gondot okoz a munkavállalóknak és a munkáltatóknak, írja a munkajog.hu.
Önsegélyező- és egészségpénztár is létrejöhet már az önkéntes pénztárakat szabályozó törvény alapján, amely a két pénztár szolgáltatásait egyszerre nyújtja. Így a munkáltató ugyanúgy adhat juttatásként hozzájárulást a pénztári befizetéshez, írja Fata László, cafeteria szakértő a Cafeteria Trend magazinban.
Megalakították a sztrájkbizottságot és sztrájkra készülnek a BKV dolgozók, mert a cég egyáltalán nem ajánlott fel béremelést és leépítésekre készül, miközben a dolgozók már most is túlterheltek jelentette be Egységes Közlekedési Szakszervezet, írja a Portfolio.
Míg a szakorvosok februárban utalt fizetésükben várták a megígért nettó 270 ezer forintos emelt szakorvosi minimálbért, addig az Emmi azt közölte, hogy a 151 ezer forintos kiegészítésre pályázni kell. Aki eddig nem tette meg, az legközelebb márciusban pályázhat, írja a Napi.hu.
A távmunka részaránya a munkaerő-piacon, még mindig alacsony, Magyarországon különösen, de az Unióban is mindössze 5,8 százalék. A munkaadók gyakran nem bíznak a távmunka biztonságában, pedig ez megfelelő előkészítéssel megoldható, írja a Magyar Idők.
A távmunka részaránya a munkaerő-piacon, még mindig alacsony, Magyarországon különösen, de az Unióban is mindössze 5,8 százalék. A munkaadók gyakran nem bíznak a távmunka biztonságában, pedig ez megfelelő előkészítéssel megoldható, írja a Magyar Idők.
A Coca-Colánál horizontálisan és vertikálisan is határtalanok a lehetőségek, legyen szó a különböző márkákról vagy munkaterületekről, az előrelépést tekintve pedig az atlantai központba jutás sem elérhetetlen vállalkozás, épp az átszervezés során került oda magyar kolléga - mondta a HR Portálnak Niklós László. A szakember június óta vezeti a Coca-Cola Magyarország Szolgáltató Kft-t, de csaknem húsz éve csatlakozott a csapathoz. Kinevezése egybeesett a cég működési rendszerének átszervezésével, a személyi változásokkal. A vezető a hazai munkakultúrába beépítené az újdonságokra, a változásokra való nyitottságot, az elfogadást, és az alkalmazkodást.
Mindig legyen B-terved, mondják a tapasztalt stratégák. Aztán vannak olyanok is, akik szerint nem kell B-terv, ha az A-tervedet mindig meg tudod valósítani. Nem kell más hozzá – állítják ők határozottan, – mint nagyon akarni és megtenni mindent a sikerért. A legtöbbünk azért valószínűleg nem ennyire szerencsés, és bár mindig nagyon akarjuk, néha másként alakul, mint terveztük. Maradjunk tehát abban, hogy jó az a B-terv, ha másért nem is hát azért, hogy legyen egy megnyugtató alternatíva, szükség esetére.
Bár a vasutas szakszervezetek nem fogadták el a munkáltató hétfői ajánlatát, azonban egyelőre elhalasztják a tervezett sztrájk bejelentését, ugyanis bíznak a további tárgyalások eredményességében.
A pedagóguskar külön munkacsoportja az igazgatók véleménye alapján elemezte az intézményfenntartás problémáit, az így összeállított javaslatcsomagot eljuttatták a keddi köznevelési kerekasztalhoz is. A Pedagógusok Demokratikus Szakszervezete A diákok terhelésének csökkentéséről, a tankönyvválasztás szabadságának biztosításáról, a tanszabadság visszaállításáról és a kötött munkaidő eltörléséről is tárgyalna. A Pedagógusok Szakszervezete pedig nem lesz ott a köznevelési kerekasztalon.
Immár negyedik alkalommal hirdették meg a többfordulós szakmai versenyt, melyre több mint 2500-an neveztek, közülük került ki az idei győztes.
Rangos nemzetközi elismerést kapott a Budapest Airport: a brit Investors in People tanácsadó cég a vállalat szervezeti működésének részletes elemzése után adományozta a kiváló minősítést a repülőtér üzemeltető cégnek. Az értékeléshez döntően a dolgozók véleményét vették alapul, közölte a cég.
„Legyél Te a jövő kereskedője!” szlogennel indít duális felsőoktatási képzést az Auchan a Budapesti Gazdasági Egyetemmel (BGE).
Nyitott pozíciókkal, gyakornoki lehetőségekkel és számos karrierépítést támogató programmal várja idén is az érdeklődőket a HVG Állásbörze. Hazánk legjelentősebb karrierrendezvénye 18. alkalommal nyitja meg kapuit, hogy a munkaadók és munkavállalók közötti közvetlenebb kapcsolat lehetőségét megteremtse.
Három év múlva akár el is indulhatna a rendszer, amelyben a főiskolai diploma után, másfél év mesterképzéssel az ápolók olyan feladatokat is elvégezhetnének önállóan, amelyeket jelenleg még az orvosok látnak el. Készül ezeknek az egészségügyi feladatoknak a listája, írja a Népszabadság.
Ha nem alkalmi fáradtságról, hanem krónikus stressztől szenved valaki a munkahelyén, arra jó néhány figyelmeztető jel utalhat. Ezekre nem árt felkapni a fejünket, különösen, ha több is jellemző valakire a felsoroltak közül. A Business Insider összegyűjtötte a tüneteket.
A MÁV-csoport vezetése 2,2 százalékos alapbér-emelést, az alapbér további 0,5 százalékát kitevő önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítést, továbbá két alkalommal 25 000-25 000 forint egyszeri kifizetést ajánlott a nem vezetői munkakörben foglalkoztatottak részére a hétfőn reggelre összehívott szakszervezeti egyeztetésen.
Kedvezményeket kaphatnak majd azok a munkaadók, akik egykori állami alkalmazottakat foglalkoztatnak, a jelenlegi tisztviselőknek pedig önkéntes kilépési programot is indítanak - mondta Lázár János Miniszterelnökséget vezető miniszter a köztévében.
Konstruktív szakmai munkát vár a kedden összeülő köznevelési kerekasztaltól Palkovics László új oktatási államtitkár, aki azt mondta: tárgyalni kívánnak szerkezeti, tartalmi kérdésekről, a pedagógusokat érintő szakmai ügyekről és a tanulói életút kérdéseiről.
2010.12.01-től dolgozom a munkahelyemen. 2014. júniusában veszélyeztetett terhesként eljöttem szülési szabadságra. 2015 októberében kerestem e-mailen a főnökömet, és jeleztem neki, hogy februártól a kislányom bölcsődés lesz, és hogy szeretnék visszamenni dolgozni, akár 6 órában is. Türelmet kért, és novemberben azt a választ kaptam, hogy nem vett fel senkit a helyemre, és munka sincs, hogy még 6 órában foglalkoztasson, így nem nagyon tud nekem helyet adni a cégben.Így jelenleg is gyeden vagyok. Mit tegyek? Hova forduljak? A törvény szerint vissza kellett volna venni. Vagy nem?
Igaz-e, hogy a munkáltató köteles végkielégítést fizetni abban az esetben, ha egészségi állapotom, illetve annak romlása nem teszi lehetővé a továbbiakban a munkaköröm betöltését, vagyis egészségi állapotom miatt kell távoznom a cégtől? Amennyiben ez igaz, abban az esetben a munkáltató hivatkozhat-e arra, hogy csak abban az esetben ad végkielégítést, ha bizonyítékkal szolgálok, hogy a munkakörömben végzett feladatok végett romlott az állapotom avagy mindenképpen köteles fizetni, ha az "Ő hibájukon kívül" is károsodott az egészségem? A fenti esetben milyen iratot vagyok köteles bemutatni a munkáltatónak, melyre ő köteles kifizetni a végkielégítést?
Igaz-e, hogy a munkáltató köteles végkielégítést fizetni abban az esetben, ha egészségi állapotom, illetve annak romlása nem teszi lehetővé a továbbiakban a munkaköröm betöltését, vagyis egészségi állapotom miatt kell távoznom a cégtől? Amennyiben ez igaz, abban az esetben a munkáltató hivatkozhat-e arra, hogy csak abban az esetben ad végkielégítést, ha bizonyítékkal szolgálok, hogy a munkakörömben végzett feladatok végett romlott az állapotom avagy mindenképpen köteles fizetni, ha az "Ő hibájukon kívül" is károsodott az egészségem? A fenti esetben milyen iratot vagyok köteles bemutatni a munkáltatónak, melyre ő köteles kifizetni a végkielégítést?
Jelenleg ápolási díjban részesülök és mellette van heti 20 órában végzett munkaviszonyom. A közeljövőben a munkámat egyéni vállalkozóként szeretném folytatni. A kérdésem az lenne, hogy ápolási díj folyósítása mellett lehetek- e egyéni vállalkozó?
Jelenleg ápolási díjban részesülök és mellette van heti 20 órában végzett munkaviszonyom. A közeljövőben a munkámat egyéni vállalkozóként szeretném folytatni. A kérdésem az lenne, hogy ápolási díj folyósítása mellett lehetek- e egyéni vállalkozó?
Egészségkárosodásom mértéke 80 százalékos a minősítésem szerint. 8 órában dolgozhatok? Mennyi ideig?
Amikor az IBM kutatásában cégvezetőket kérdezett meg a arról, melyek a legfontosabb vezetői tulajdonságok manapság akkor a következő válaszokat kapták: együttműködés, kommunikáció, kreatív rugalmasság.
A munkaszerződés munkarendje heti 20 órában 2 havi munkaidőkeretben van meghatározva. Gyakorlatban 24/48-as munkaidő-beosztásban dolgozunk. Hétfőtől péntekig tehát hétköznap a 24 órában 11 óra munkaidőt és 13 óra készenlétet kell teljesíteni. Hétvégén csak készenlét van, ami 24 órás. Készenléti idő alatt olyan távolságban tartózkodhatok,hogy maximum 15 perc alatt a munkavégzés helyére érjek. A készenlét lift ügyeletre szól. Milyen készenlét az, ahol időkorláttal szabják meg a tartózkodás helyét körzetét, és az a körzet a munkahelyemen van? A munkaidő beosztás készenlétében munka végzés esetén milyen bérezés, pótlék jár? Mikor kell kifizetni? Mivel néha havi 7 napot dolgozom az 77 óra, volt 5 óra készenlétben végzett munka. A bérszámfejtő összeadta a munkaidővel az 82 óra, és azt mondta a keret végén számolja el a túlórát. Ha a következő hónapban csak 6 napot dolgozom, akkor lehetséges, hogy a keret benyúlja a munkaidőkeret készenlétében végzett túlórát, bérpótlékostul? Ha a munkaidő munkaidő beosztás szerint meghaladja a heti 20 órát arra az időre jár túlóra?
Ha az egyszemélyes üzletben dolgozó alkalmazott naponta 7 órát dolgozik, akkor a napi pihenő idő kiadására hogyan van lehetőség? Bezárom 20 percre az üzletet? És ha munkaidőkeretben dolgozik aznap 12 órát, akkor 3x20 percre zárok be? Ha a dolgozó napi 8 órát dolgozik (heti 40 óra), akkor a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenységre fordított időt (10-10 perc) a hó végén túlóraként kell kifizetni? A 2 havi órakeretben való foglalkoztatásnál nem egyszerűbb az órabérben való foglalkoztatás? Ott is ugyanazok a szabályok a napi és a heti pihenőidőre vonatkozóan?
A tartósan beteg gyermekek után járó plusz pótszabadság a Kjt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál is jár, vagy csak az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalóknál?
Akár 5500 fő is hiányozhat jelenleg a hadsereg állományából a becslések szerint. Bár az adatok elvileg 10 évig nem nyilvánosak, az elmúlt években több vezető is felhívta a figyelmet a munkaerőhiányra, írja a Napi.hu.
Önkormányzatunk évi bruttó 200.000 Ft/személy cafeteria összeget biztosít a Polgármesteri Hivatalban dolgozó köztisztviselők számára. Belső szabályzatunkban vannak feltüntetve a cafeteria elemek. Az egyik cafeteria elemünk: önkéntes nyugdíjpénztár, 52.500 Ft/hó, 35,7 százalék adóvonzattal. Mivel többféle nyugdíj előtakarékossági formákat is kínálnak a bankok, kérdésem: a nyugdíj előtakarékossági számlát (NYESZ) felvehetjük-e a cafeteria elemeink közé, (vagy csak kifejezetten az önkéntes nyugdíjpénztárat?), és ha igen, milyen adóvonzattal? Költségvetésünk elfogadása után (febr.15.) a dolgozók kiválaszthatják a szabályzatunkban meghatározott elemek közül a számukra legjobban megfelelő(ke)t, és igény merült fel a NYESZ iránt is.
A Coca-Cola HBC Magyarország Kft. dunaharaszti gyárvezetése február elsejétől átalakult. Turányi Gábor jelenlegi gyárigazgató cégcsoport szinten, a fenntarthatósági (QSE) csapatban folytatja tovább pályafutását, az ő pozícióját Pataki Zoltán, korábbi gyárigazgató helyettes tölti be.